Politique, mission, devellopement durable, objectif ESG Productions Air M.S. Média inc.
Revisé novembre 2022

Politique de développement durable :

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Notre compagnie vidéo s'engage à intégrer les principes du développement durable dans toutes ses activités. Nous considérons l'impact environnemental, social et économique de nos actions et nous nous efforçons de réduire notre empreinte carbone tout en maximisant la valeur pour toutes les parties prenantes.

Stratégie de développement durable :

Réduction de l'empreinte carbone :

1. Nous allons travailler pour réduire notre empreinte carbone en mettant en place les actions suivantes :

• Utilisation de l'énergie renouvelable autant que possible

• Réduction de la consommation d'énergie en éteignant les appareils électriques lorsqu'ils ne sont pas utilisés

• Utilisation de matériaux recyclés autant que possible pour nos productions vidéo

• Encouragement à nos employés et partenaires à opter pour les transports en commun ou le vélo pour se déplacer

Sensibilisation et formation :

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Nous allons sensibiliser et former nos employés à la durabilité pour qu'ils soient conscients de l'impact de leurs actions sur l'environnement et qu'ils puissent agir de manière responsable. Nous prévoyons également de sensibiliser nos clients et partenaires à l'importance de la durabilité.

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​Partenariats durables :

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Nous allons chercher à travailler avec des partenaires qui partagent nos valeurs de durabilité et qui ont des pratiques similaires. Nous prévoyons également de soutenir les organisations locales qui travaillent pour protéger l'environnement.

Implication dans la communauté :

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Nous allons nous impliquer dans la communauté locale pour soutenir les projets de développement durable et pour sensibiliser les gens à l'importance de la durabilité.

En suivant cette politique et cette stratégie de développement durable, notre compagnie vidéo sera en mesure de minimiser son impact environnemental tout en maximisant sa valeur pour toutes les parties prenantes.

 

 

Ethique et deontologie mission vision valeur

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Le présent Code d'éthique et de conduite énonce les principes éthiques et les règles de comportement que les employés, les dirigeants et les parties prenantes de notre entreprise sont tenus de respecter. Il vise à assurer que nous opérons dans le respect des lois, des normes éthiques et des valeurs de l'entreprise.

Respect des lois et des réglementations :

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Nous sommes tenus de respecter toutes les lois et les réglementations en vigueur dans notre pays, ainsi que les normes et les règles de nos clients et partenaires commerciaux.

Intégrité et honnêteté :

 

Nous sommes tenus de faire preuve d'intégrité et d'honnêteté dans toutes nos interactions avec nos collègues, nos clients, nos partenaires commerciaux et le public en général. Nous ne tolérons aucune forme de fraude, de corruption ou de conflit d'intérêts.

Protection des données :

 

Nous sommes tenus de protéger les données de nos clients, de nos partenaires commerciaux et de l'entreprise. Nous devons respecter la vie privée des individus et prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir les violations de données.

Respect des droits de l'homme :

 

Nous respectons les droits de l'homme tels que définis par les conventions internationales et les lois nationales en vigueur. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Respect de l'environnement :

 

Nous sommes tenus de protéger l'environnement et de minimiser l'impact de nos activités sur l'environnement. Nous nous efforçons de réduire notre empreinte carbone en utilisant des sources d'énergie renouvelable, en réduisant les déchets et en encourageant le recyclage.

 

Respect des normes éthiques :

 

Nous nous engageons à respecter les normes éthiques en matière de concurrence loyale, de protection des droits de propriété intellectuelle et de transparence financière.

Responsabilité sociale :

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Nous nous engageons à soutenir les communautés locales et à contribuer au développement social et économique dans lesquelles nous opérons.

Conclusion :

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Le présent Code d'éthique et de conduite reflète les valeurs et les principes fondamentaux de notre entreprise. Nous attendons de nos employés, de nos dirigeants et de nos parties prenantes qu'ils respectent ces principes et ces règles de comportement. Tout manquement à ce Code sera pris très au sérieux et peut entraîner des mesures disciplinaires allant jusqu'au licenciement.

 

 

Mecanisme  de declaration en code  de comportement non ethique

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Notre entreprise s'engage à promouvoir une culture d'entreprise éthique et à offrir un environnement de travail sûr et inclusif pour tous les employés. Dans cet esprit, nous avons créé un mécanisme de déclaration pour signaler tout comportement non éthique ou inapproprié dans l'entreprise. Ce mécanisme de déclaration est conçu pour protéger les employés qui signalent des comportements inappropriés et pour garantir une enquête approfondie et juste sur toutes les allégations.

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Comment signaler un comportement non éthique :

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• Si vous êtes témoin d'un comportement non éthique, vous êtes encouragé à signaler immédiatement l'incident à votre superviseur ou à la direction de l'entreprise.

• Si vous ne vous sentez pas à l'aise de parler directement à votre superviseur ou à la direction, vous pouvez signaler l'incident de manière anonyme en utilisant notre formulaire de déclaration en ligne. Ce formulaire est disponible sur notre site Web et peut être soumis de manière anonyme ou non anonyme.

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Traitement des signalements :

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• Tous les signalements seront pris au sérieux et feront l'objet d'une enquête approfondie et impartiale menée par notre équipe de conformité et d'éthique.

• Les employés qui font des signalements de bonne foi seront protégés contre les représailles. Tout employé qui prend des mesures de représailles contre un employé qui signale un comportement non éthique fera face à des mesures disciplinaires appropriées.

• Des mesures disciplinaires seront prises contre tout employé qui se livre à un comportement non éthique, y compris le harcèlement, la discrimination, la fraude ou toute autre activité illégale.

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Nous encourageons tous les employés à signaler tout comportement non éthique ou inapproprié dans l'entreprise. La confidentialité sera maintenue dans toute la mesure du possible, et toute enquête sera menée de manière professionnelle, confidentielle et juste pour toutes les parties concernées.

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Rapport de Développement Durable

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Notre entreprise s'engage à respecter les normes environnementales les plus élevées et à contribuer à un avenir plus durable. Dans ce rapport, nous mettons en évidence les initiatives et les progrès que nous avons réalisés en matière de développement durable.

 

Réduction de chauffage

Nous avons mis en place des mesures pour réduire notre consommation d'énergie, notamment en réduisant notre utilisation de chauffage. Nous avons mis en place un système de chauffage programmable pour que nos locaux soient chauffés uniquement lorsque cela est nécessaire. Cela a entraîné une réduction de 20 % de notre consommation d'énergie annuelle.

 

Utilisation de batteries rechargeables

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Nous avons également remplacé toutes les piles jetables de nos équipements par des batteries rechargeables. Cela a permis de réduire la quantité de déchets toxiques que nous produisons et de réduire les coûts d'exploitation.

 

Peinture écologique

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Nous avons également adopté une politique d'achat de peinture écologique pour nos décors et accessoires de tournage. Cela nous permet de réduire l'utilisation de produits chimiques nocifs pour l'environnement.

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Retourner à l'éco-centre

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Nous avons mis en place un système de gestion de déchets qui encourage le retour de tout matériel non-utilisé à notre éco-centre. Cela a permis de réduire la quantité de déchets que nous produisons et de minimiser notre empreinte écologique.

 

Covoiturage pour les tournages

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Nous avons mis en place un programme de covoiturage pour nos employés lors des tournages. Cela nous permet de réduire notre empreinte carbone en réduisant le nombre de véhicules utilisés pour nos tournages.

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Politique de plateau vert

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Nous avons également adopté une politique de plateau vert pour nos productions. Cela signifie que nous encourageons nos fournisseurs à utiliser des produits écologiques et durables pour la production de nos décors et accessoires de tournage. Nous travaillons également avec des partenaires qui partagent notre engagement en matière de développement durable.

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Conclusion

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Nous sommes fiers des initiatives que nous avons mises en place pour réduire notre impact sur l'environnement et nous sommes déterminés à continuer de prendre des mesures pour être une entreprise responsable. Nous continuerons de travailler avec nos employés, nos fournisseurs et nos partenaires pour encourager des pratiques durables dans notre secteur d'activité.

 

 

Pratique en aprovisionnemnt responsable

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En élaborant une pratique d'approvisionnement responsable, notre entreprise peut contribuer à promouvoir la durabilité et à encourager les fournisseurs à adopter des pratiques responsables. Cela peut non seulement améliorer la réputation de notre entreprise, mais également avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

 

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Politique d'approvisionnement responsable :

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Notre entreprise s'engage à respecter les normes les plus élevées en matière de développement durable dans tous les aspects de nos activités, y compris notre chaîne d'approvisionnement. Nous reconnaissons que l'approvisionnement responsable est un élément essentiel de notre engagement envers la durabilité, et nous nous efforçons d'intégrer ces principes dans toutes nos pratiques d'achat.

Notre entreprise s'engage à :

• Évaluer l'impact environnemental et social de notre chaîne d'approvisionnement et à travailler à améliorer notre performance dans ces domaines.

• Établir des critères de sélection pour nos fournisseurs, y compris des normes environnementales, sociales et éthiques.

• Prioriser les fournisseurs locaux et régionaux pour réduire l'impact environnemental de la livraison et soutenir les entreprises locales.

• Évaluer régulièrement la conformité de nos fournisseurs à nos critères d'approvisionnement responsable et effectuer des audits périodiques.

• Encourager les fournisseurs à adopter des pratiques durables en offrant des incitations pour la mise en place de pratiques responsables.

Stratégie d'approvisionnement responsable :

1. Évaluation de l'impact : Nous évaluerons l'impact environnemental et social de notre chaîne d'approvisionnement en utilisant des outils tels que des analyses du cycle de vie et des évaluations des risques environnementaux et sociaux. Nous utiliserons ces évaluations pour identifier les domaines dans lesquels nous pouvons améliorer notre performance en matière de développement durable.

2. Critères de sélection des fournisseurs : Nous établirons des critères de sélection pour nos fournisseurs, y compris des normes environnementales, sociales et éthiques. Nous communiquerons ces critères à nos fournisseurs et leur demanderons de s'engager à les respecter.

3. Priorisation des fournisseurs locaux : Nous prioriserons les fournisseurs locaux et régionaux pour réduire l'impact environnemental de la livraison et soutenir les entreprises locales.

4. Encouragement des pratiques durables : Nous encouragerons les fournisseurs à adopter des pratiques durables en offrant des incitations pour la mise en place de pratiques responsables. Nous pourrions offrir des primes pour les fournisseurs qui utilisent des matières premières durables ou des processus de production écologiques.

En mettant en place une politique et une stratégie d'approvisionnement responsable, notre entreprise peut contribuer à promouvoir la durabilité et à encour continuer

a gerer les pratiques responsables dans notre chaîne d'approvisionnement. Nous nous engageons à travailler avec nos fournisseurs pour améliorer leur performance environnementale et sociale et à encourager l'adoption de pratiques durables dans l'ensemble de notre chaîne d'approvisionnement.

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Nous continuerons également à évaluer régulièrement notre performance en matière de développement durable dans notre chaîne d'approvisionnement et à identifier les domaines dans lesquels nous pouvons nous améliorer. Nous chercherons également à collaborer avec d'autres entreprises et organisations pour promouvoir des pratiques d'approvisionnement responsable dans notre secteur et au-delà.

Enfin, nous communiquerons nos pratiques d'approvisionnement responsable à nos employés, à nos fournisseurs et à nos clients afin de renforcer notre engagement envers la durabilité et de promouvoir des pratiques responsables dans l'ensemble de notre secteur.

 

 

Stratégie de gestion environnementale

1. Évaluation environnementale : nous effectuerons une évaluation environnementale de toutes nos activités, y compris la production, la distribution et la gestion des déchets. Cette évaluation nous permettra de comprendre notre impact sur l'environnement et d'identifier les domaines où nous pouvons améliorer nos pratiques.

2. Planification environnementale : nous établirons un plan environnemental détaillé pour chaque domaine d'activité, qui fixera des objectifs mesurables et des échéances. Nous élaborerons également un budget pour la mise en œuvre de ce plan.

3. Gestion de l'énergie : nous réduirons notre consommation d'énergie en mettant en place des pratiques efficaces, telles que l'utilisation de sources d'énergie renouvelable, l'amélioration de l'efficacité énergétique de nos installations et la sensibilisation de nos employés à la gestion de l'énergie.

4. Gestion des déchets : nous mettrons en place des pratiques pour réduire la quantité de déchets produits, pour recycler et pour éliminer les déchets de manière responsable et écologique.

5. Gestion des ressources naturelles : nous travaillerons à la préservation des ressources naturelles, notamment en veillant à utiliser des matériaux durables et écologiques dans nos opérations.

6. Sensibilisation et formation : nous sensibiliserons nos employés à la gestion environnementale et leur fournirons une formation pour qu'ils puissent appliquer les pratiques environnementales dans leur travail quotidien.

7. Communication : nous communiquerons nos pratiques environnementales à nos employés, à nos fournisseurs et à nos clients, afin de renforcer notre engagement envers la durabilité et de promouvoir des pratiques responsables dans l'ensemble de notre secteur.

8. Évaluation et amélioration continue : nous évaluerons régulièrement notre performance environnementale et identifierons les domaines dans lesquels nous pouvons nous améliorer. Nous travaillerons continuellement à améliorer nos pratiques environnementales pour réduire notre impact sur l'environnement.

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Voici un plan et des mesures en efficacité énergétique qui pourraient être mises en place :

1. Audit énergétique : Nous procéderons à un audit énergétique pour évaluer notre consommation d'énergie actuelle, y compris l'utilisation de l'électricité, du gaz naturel, de l'eau et du carburant. Cet audit nous aidera à identifier les domaines où nous pouvons améliorer notre efficacité énergétique.

2. Objectifs et planification : Sur la base des résultats de l'audit énergétique, nous établirons des objectifs spécifiques pour réduire notre consommation d'énergie et élaborerons un plan d'action détaillé pour y parvenir. Ce plan d'action sera assorti d'un calendrier et d'un budget.

3. Amélioration de l'efficacité énergétique : Nous mettrons en place des mesures pour améliorer l'efficacité énergétique de nos équipements et de nos installations, en installant des équipements plus efficaces, en optimisant les processus de production et en éliminant les gaspillages. Nous veillerons également à ce que nos équipements soient bien entretenus pour garantir leur efficacité à long terme.

4. Utilisation de sources d'énergie renouvelable : Nous explorerons les options pour utiliser des sources d'énergie renouvelable, telles que l'énergie solaire, éolienne ou hydraulique, pour réduire notre consommation d'énergie non renouvelable.

5. Gestion de l'éclairage : Nous mettrons en place des mesures pour optimiser l'utilisation de l'éclairage, en installant des capteurs de présence, des éclairages à LED, en éteignant les lumières dans les zones non utilisées et en maximisant l'utilisation de la lumière naturelle.

6. Sensibilisation et formation : Nous sensibiliserons nos employés à l'importance de l'efficacité énergétique et leur fournirons une formation pour qu'ils puissent appliquer les pratiques économes en énergie dans leur travail quotidien.

7. Mesure et suivi : Nous établirons un système de mesure et de suivi pour évaluer notre performance en matière d'efficacité énergétique et pour suivre notre progression par rapport à nos objectifs. Nous utiliserons ces données pour apporter des ajustements à notre plan d'action et pour continuer à améliorer notre efficacité énergétique à long terme.

Politique de diversité :

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Notre entreprise s'engage à respecter et à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion en tant que valeurs fondamentales de notre culture d'entreprise. Nous sommes convaincus que la diversité dans tous ses aspects – y compris, mais sans s'y limiter, la race, l'ethnie, le genre, l'orientation sexuelle, l'âge, la religion, le statut socio-économique, l'origine nationale, la diversité géographique et l'expérience professionnelle – est une force motrice pour notre succès.

Nous nous engageons à :

• Créer et maintenir un environnement de travail inclusif et accueillant pour tous les employés.

• Recruter, embaucher, former, promouvoir et rémunérer les employés sur la base de leur mérite, de leurs compétences et de leurs capacités, sans considération de leur race, ethnie, genre, orientation sexuelle, âge, religion, statut socio-économique, origine nationale, diversité géographique ou expérience professionnelle.

• Encourager la diversité et l'inclusion dans nos processus de recrutement, en cherchant activement à atteindre une plus grande diversité dans notre personnel.

• Favoriser un dialogue ouvert et respectueux sur la diversité et l'inclusion, notamment en fournissant une formation et des ressources pour aider les employés à comprendre les problèmes de diversité et à y faire face de manière appropriée.

• Élaborer des politiques et des pratiques qui reflètent notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, et évaluer régulièrement ces politiques et pratiques pour nous assurer qu'elles sont efficaces.

• Encourager la collaboration, le respect mutuel et la communication entre tous les employés, en reconnaissant et en célébrant les différences individuelles.

• Respecter les lois et réglementations en matière d'égalité des chances et de diversité, et agir avec intégrité et éthique dans toutes nos activités professionnelles.

Nous considérons que la diversité est un atout pour notre entreprise et nous nous engageons à promouvoir une culture d'entreprise inclusive où tous les employés peuvent s'épanouir et réaliser leur plein potentiel.

 

 

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